在日本，很多做兼职、零工的人过去常把”106万日元”当成一条不能轻易越过的收入红线。按照此前的规则，只要在员工超过50人的企业工作，月收入达到8.8万日元，也就是全年收入折合约106万日元，就原则上要加入社会保险。对于原本以配偶等亲属被抚养人身份生活、自己不用承担社保费用的人来说，一旦参保，工资里就要扣掉个人应缴部分，实际到手收入自然减少。因此，有人会主动减少排班，把年收入压在106万日元以下。

但今年10月起，这道线将正式退出。最主要的原因，是最低工资不断上涨。过去1016日元被作为政策参考基准，而到2026年3月末，日本所有都道府县的法定最低时薪都已超过这一水平，实际最低时薪在1085日元到1280日元之间。按这样的时薪，每周工作20小时，月收入很容易超过8.8万日元。旧门槛已经难以起到筛选作用，取消也就成为顺势之举。

企业方面同样承受着压力。社保费用由劳动者和企业各承担一半，新纳入参保的人越多，企业支出就越大。再加上10月起东京等地还要继续上调最低工资，东京都的新标准达到1280日元。工资上涨与社保负担叠加，使企业的人力成本进一步上升。

不过，取消106万日元壁垒，并不意味着打零工的人以后完全不用考虑收入和工作时长，也不代表所有兼职者都会立刻受到影响。目前，51人以上企业这一适用范围仍然保留；从2027年起，门槛会先从36人以上企业开始逐步放宽，到2035年才会覆盖所有规模的企业。

过去，日本劳动者常算的是”一年收入不能超过106万日元”；今后，更需要关注的可能是”这一周工作了几个小时”。收入线淡出后，工时反而成了新的考量因素。对企业来说，用人成本上升，可能促使其重新安排班次，或增加更短时间的零工岗位。从这个角度看，10月开始，日本兼职和短时用工规则或许会迎来新一轮调整。