“特定技能”是日本于2019年4月开始实施的外籍人才接收制度，旨在解决日本国内劳动力不足的问题，主要针对具备一定专业知识与技能、可以直接走上工作岗位的外籍人才。

此在留资格，主要分为”特定技能1号”和”特定技能2号”。

“特定技能1号”：针对在特定行业领域从事需一定程度的知识或经验的技能型工种的外籍人士发放的自留资格。合计可在日本工作5年，与日本人同薪同酬，但无法申请家人陪同。

“特定技能1号”可在14个行业领域从事以下工种：

护理、建筑物保洁、材料加工行业、工业机械制造业、电气和电子信息相关产业、建筑、造船与船舶工业、汽车维修与保养、航空、住宿服务、农业、渔业、食品饮料制造业、餐饮行业。

特定技能2号：针对在特定行业领域从事需熟练掌握某些技能工种的外籍人士发放的在留资格。这个”特定行业领域”，目前指”建筑”和”造船与船舶工业”。

“特定技能2号”主要面向通过更高水平考试的外国人，主要从事现场监督等工作。在日本的居留资格可以每到1～3年进行更新，更新次数没有限制，允许申请家人陪同。

也就是说，在建筑、造船行业中劳动的有”特定技能1号”在留资格的外国人中，被认可具备熟练技能的人可以获得”特定技能2号”在留资格。

不过，目前获得这个在留资格的人寥寥无几（2022年4月，才有一名中国籍男性获得了日本首个”特定技能2号”在留资格，当时还上了日本新闻），建议对此谨慎考虑。

至于如何在这14个行业中进行选择，还是要看自己的个人情况和求职意愿，有些行业对日语的要求比较高，如护理、餐饮服务；有些行业的晋升空间比较大（如果在国内有相关工作经验），如建筑业、造船业。

外籍人士取得”特定技能”在留资格的方式有两种（在年满18岁的基础上）：

1.通过技能考试和日语能力考试；2.完成”技能实习2号”。

如果想以”特定技能1号”在留资格参与工作，必须年满18岁，参加并通过日语测试和技能测试（修读完”技能实习2号”并取得优良成绩者，可免除测试。但若有意在其他领域工作，则需要通过意向领域的技能测试）。之后，只要与公司签订了合同，就可以申请特定技能的在留资格。

日语测试方面，需通过JLPT N4以上（国内可考）或JFT基础日语考试（国内不可考）。

技能测试方面，日本目前并未在国内设置特定技能考试，如果身在国内的话，需持短期签证去往日本参加考试。如果你现在身在国内，可以先利用技能实习生的身份去日本工作，研修期满后转”特定技能1号”。

参加测试需付费，可在相关网站上确认测试的题型及范围。

如需了解有关测试的详细情况，可以访问以下网站：

修读完技能实习2号并取得优良成绩者，可免除测试。但若有意在其他领域工作，则需要通过意向领域的技能测试。 与公司签约后便可向入管申请在留资格。

这里，需要注意的是由于技能实习对象的工种及工作与特定技能对象的工种与工种不都一致，在技能实习中也有无法转移到特定技能的工种。

持其他在留资格（留学等）的人士必须参加并通过测试。

参与工作前的准备流程：

在Ujob APP的社员、时给分类中，很多岗位都是向”特殊技能1号”开放的，可在【职位】中搜索”特殊技能”。Ujob APP是在日/赴日华人专用求职软件，可直接和雇主在线沟通，完全免费，请放心使用。

如果想要了解更多有关”特殊技能”的情况，可以查看日本驻华大使馆对此的专门介绍。