日本外国劳工政策调整：产业需求引发变革
日本政府计划在未来5年内接纳多达82万名外国劳工，以填补劳动力短缺的产业需求。特定技能在留资格制度被认为是这一战略的关键，将包括汽车运输业、铁路、林业和木材产业等4个领域。
该制度分为两类，第一类允许可居留5年，第二类要求熟练专业技能，允许家属随行并可以无期限就业。2019年制度实施时，预期接收外国劳工人数为34万5150人，但到2023年底已达到20万1307人。
在2023年，预计制造业将接纳17万3300人，食品制造业接纳13万9000人，建筑业接纳8万人，农业接纳7万8000人等。
另外，汽车运输业预计将接纳2万4500人，铁路预计将接纳3800人。随着对外国劳工的接纳扩大，企业将提供针对外国劳工的日语和教育培训，并面临为他们的家属提供生活支援的新挑战。
与日本类似，韩国也面临着严重的人口老龄化和人力短缺问题，外国劳工政策和生活状况在日本媒体中频繁被提及。
据韩国政府统计数据显示，外国劳工人数约为92万3000人，与日本的200万相比虽然较少，但相对于韩国总人口而言比例接近。台湾地区的情况也值得关注，尽管常驻人口约为2000万，但外国劳工人数超过70万，计划在2030年前增加超过8万名熟练专业技术劳工。
考虑到亚洲地区长期面临的人力短缺问题，日本政府需要更周全地制定对外国劳工的策略，积极改善他们的就业和生活环境。
