日本保险制度了解一下？
说到在职场工作的小伙伴，比较关心的问题，除了薪资待遇，另一个就是自身保障问题了。
众所周知在中国，企业与个人是要共同缴纳五险一金作为员工保障，那么日本的保险制度又是怎样的呢？今天小编就带大家详细科普一下~
日本推行全部国民皆保险的制度。
日本的社会保险制度主要分为国民保险以及国民年金两个制度。
当你是在接受父母抚养的未成年人的时候，要以被扶养人的名义加入国民保险。当自己经济可以负担保险费用的时候了就要以自己的名义加入保险。
并且不管你是日本人还是在日本工作生活的外国人都需要加入这两个社会保险哦~
国民保险分为国民健康保险和社会保险两种类别。
国民年金分为国民年金和厚生年金两种类别。
无职业者，自由职业者及个人事业主可以加入的是国民健康保险和国民年金。
而厚生年金和社会保险是以公司职员及其抚养家属为对象。加入手续由所在公司直接办理。保险费是根据自己的年龄，收入来计算的，从每月工资里自动扣除。
接下来小编就为大家着重介绍一下日本社会保险具体包括哪些，能够为求职者提供哪些保障。
社会保险包含健康保险、雇用保险、劳灾保险、厚生年金四种保险。
1.劳灾保险：
因为工作原因及上下班引起的劳动者受伤、生病或死亡而进行理赔的保险。
与国内所交的工伤险大体相似。
2.雇用保险：
在职劳动者所缴纳的雇用保险在其失业的时候可以申请失业金来保证生活，帮助失业者早日就业。
相当于国内所缴纳的失业险哦~
健康保险：
- 当加入保险拿到保险证后，只要去可以使用保险的医疗机构看病的话，医疗费只需要自己承担百分之三十。如果是达到70岁以上的老人的话，只需要承担百分之十。
- 被保险者及其家属个人负担的医疗费超过一定金额时，其超过那部分的医疗费日后将返还给被保险者个人。
3.被保险人如果没有生病或者受伤休病假而导致没有工资收入或者收入微薄，只要符合条件是可以申请补助金的哦~
- 被保险者及其家属生孩子时，每一个孩子给与42万日元的补助（与国内的生育险类似哦）。
- 被保险者因休产假无法工作导致没有工资或者工资很少时，只要符合一定条件也是可以申请补助金的~
- 被保险者死亡时，将支付给治丧者一次性补助金。家属死亡时，只能一次性付给被保险者10万日元。
- 健康保险的抚养人是指被保险人的三代血亲以内的亲属，并且被保险人为家庭收入的主要来源，抚养人都要依靠被保险人才能维持生活。
7.厚生年金：
厚生年金是日本的一种保险，是以公司工作人员为对象为了劳动者在年老、残疾或死亡时可申请年金、补助金的制度。年金的费用是根据自己的年龄，收入来计算的。类似于中国的养老保险。
符合以下条件可以再离开日本回国后申请退出补助费：
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没有日本国籍
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厚生年金保险的被保险者月数满6个月以上者
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在日本没有住址者
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未曾申请过年金（包括残疾补贴）者
申请一次性退出补助费的手续，从离开日本之日算起，需在两年之内办理哦~
